被公司恶意辞退，公司不赔偿?

针对公司恶意辞退且不赔偿的情况，您不能直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非合法途径，需遵循法定的争议解决流程。
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在不同阶段，维护权益的具体操作如下：首先，尝试与公司协商，明确赔偿要求；协商不成时，可向当地劳动调解组织申请调解；若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据；对仲裁裁决不满，可准备材料向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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从法律角度，准备证据支持索赔时，应收集包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通记录（邮件、短信等）、证人证言等。确保证据真实、完整，能清晰证明雇佣关系、辞退事实及公司未赔偿的情况。这些证据在协商、调解、仲裁及诉讼过程中均至关重要。