公司辞退赔偿应该怎么赔

公司辞退赔偿应依情况而定。按《劳动法》，工作年限每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则需按两倍经济补偿标准支付赔偿金。未及时赔偿，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退赔偿处理：1. 合法辞退时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。2. 违法辞退时，需支付两倍经济补偿金，计算方式为：工作年限×2×月工资。3. 过失性辞退，公司无需赔偿，但需确保辞退原因符合《劳动法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工，常见处理方式有：1）按工作年限支付经济补偿；2）违法辞退时，按两倍经济补偿标准赔偿；3）过失性辞退则无需赔偿。选择方式时，应根据公司辞退原因及《劳动法》规定，确保合法合理。