我们部门和别的部门合并，我们可以选择不去吗？有没有赔偿的

问题回复：部门合并，员工一般不能选择不去，也无赔偿，除非被辞退。
法律依据分析：《劳动合同法》规定，企业合并时，原劳动合同继续有效。若因合并导致辞退，员工有权获得补偿。不及时处理可能面临劳动纠纷及法律风险。
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应：部门合并员工不能拒绝。
具体操作：1. 若合并后职位、待遇等不变，继续履行原合同；2. 若合并导致职位取消或待遇降低，与公司协商调整岗位或解除合同并争取经济补偿；3. 若公司拒绝协商或补偿不合理，可申请劳动仲裁维护权益。
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常见处理方式：接受合并或协商解除劳动合同。
选择建议：若合并后工作条件等无大变化，建议接受；若影响较大，可与公司协商解除并争取补偿。