离职工资如何计算

丹阳律师 2025-05-24
离职工资按实际出勤天数核算。依据《劳动法》,工资应按月工资÷21.75×实际出勤天数计算,非法克扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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离职工资处理需依法进行。常见方式有:与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障,优先协商,协商不成再诉诸法律。
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离职工资需依法核算。操作如下:1. 与用人单位沟通,确认工资核算方式;2. 核对出勤记录,确保数据准确;3. 如遇克扣,先尝试协商;4. 协商无果,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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