我在医院工作，他们强迫我申请劳动仲裁

您提到医院强迫您申请劳动仲裁，这可能涉及劳动法中关于劳动关系双方权益保护的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若医院未经您同意擅自变更工作岗位并强迫申请劳动仲裁，可能构成对劳动法的违反。特别是当变更岗位影响到您的合法权益时，您有权拒绝并寻求法律援助。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者权利的规定。
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从法律角度看，您应先保留所有与岗位变动相关的书面证据。其次，明确向医院表示拒绝调动，并记录在案。若医院坚持，您可向当地劳动监察部门举报，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
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若您不想离开原部门，可尝试以下方案：1.与医院管理层沟通，明确表达您想留在原部门的意愿及理由。2.查阅劳动合同，确认岗位变动条款，如合同未明确允许随意调动，可据此反驳。3.若沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或按程序申请劳动仲裁，维护自身权益。