原单位不转社保，我可以自己操作转出吗？

个人一般不能直接转出单位未转的社保，需通过法律途径解决。分析：社保关系转移通常涉及单位与个人之间的权益和责任。单位有义务为员工按时缴纳社保并办理相关转移手续。若单位未履行此义务，个人直接转出可能面临法律风险和后续纠纷。建议先与单位沟通，无果后可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：当单位拒绝转出社保且沟通无果，或已影响个人社保权益时，表明问题严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确与单位沟通的记录，包括时间、地点、参与人和沟通内容，以备后续可能需要的法律证据。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）。仲裁部门将组织调解，若调解不成则进行裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并聘请律师代理或自行参加诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，据理力争。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与单位沟通，尝试达成共识；法律途径则包括劳动仲裁和诉讼。选择方式：若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝合作或态度恶劣，应考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择法律途径时，需权衡时间、成本和胜诉可能性。