补偿是否可行？

三天内未签劳动合同解雇，补偿需视情况。若超一月未签且非劳动者原因，可依据《劳动合同法》要求二倍工资。未及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位面临法律风险。
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未签劳动合同解雇，处理方式多样。可协商要求经济补偿，或依据《劳动合同法》申请仲裁。选择需根据实际情况，如解雇原因、工作时间等决定，确保权益最大化。
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未签合同被解雇，补偿视情况定。操作如下：1.若解雇因未签合同且超一月，依据《劳动合同法》要求二倍工资补偿；2.若双方协商解雇，可要求按工作年限支付经济补偿；3.若无法协商，及时收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。