被辞退是怎么样的流程

被辞退时，单位需先协商或通知，劳动者交接工作后获离职证明，并办理档案和社保转移。根据《劳动合同法》规定，辞退需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，严重影响劳动者权益，如无法享受失业金等。
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被辞退应这样处理：1. 接到辞退通知时，要求单位出具书面证明并明确辞退理由。2. 如对辞退有异议，可与单位协商或寻求劳动仲裁委员会帮助。3. 协商不成，及时收集证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁或起诉。4. 无论结果如何，都要按要求完成工作交接，并催促单位办理离职手续。
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被辞退常见的处理方式有协商解决和依法维权两种。若单位提出合理补偿，双方可协商解决；若协商不成或单位违法辞退，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。