餐饮经理直接扣款300元，这合法吗？

不合法，感冒没去上班被扣款需依法处理。依据《劳动法》，员工因病不能工作，雇主应给予合理病假，直接扣款可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法，可维权。具体操作：1.收集证据，如病假证明、扣款通知等；2.先向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此情况，常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可再向法院起诉。选择时应考虑效率与自身权益保障。