15号发工资是压半个月工资吗

15号发工资确实相当于压半个月工资。依据《劳动法》，只要用人单位按合同约定日期支付工资，就不算拖欠。但15号发意味着上月工资被压15天，若不及时处理，可能影响员工资金流转和信任度。
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15号发工资需明确是否合规。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认工资支付日期；2. 若合同未明确，与雇主沟通协商；3. 若沟通无果，且存在拖欠，可向劳动监察部门投诉；4. 确保工资条与合同约定相符，保障自身权益。
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处理工资发放时间问题，常见方式是协商或查阅合同。应首先与雇主协商明确发放时间，或查阅劳动合同中关于工资支付的条款，根据约定执行，确保双方权益。