公司转让但员工不签署新合同，能否获得补偿？

公司转让员工不签新合同可获得补偿。依据《劳动合同法》，公司改制员工不签新合同可申请仲裁主张补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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员工不签新合同常见处理为协商或仲裁。首先尝试与员工协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据法律规定主张补偿。
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不签新合同可协商或仲裁。具体操作：1.与员工沟通，明确不签原因，尝试协商解决；2.若协商不成，准备相关证据，如合同、工作记录等；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司按《劳动合同法》支付经济补偿金。