培训合同已签但未去培训，会要求我付违约金吗

可能会要求付违约金。依据《劳动合同法》，若用人单位提供了专项培训并约定服务期，违反则需支付违约金，且金额不得超服务期未履行部分应分摊的费用。不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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或需付违约金。操作如下：1.与用人单位沟通，解释未去培训原因，协商解决办法；2.若协商不成，且确已违约，需按合同约定支付违约金；3.若认为违约金不合理，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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处理方式有协商、履行或诉讼。应先与用人单位协商，看是否能免除或减免违约金；若协商无果，可选择按合同履行或提起法律诉讼，根据具体情况选择最佳方案。