上班几天没有签署劳动合同，是否合法？

不合法。已工作未签合同不影响劳动关系成立，离职应按法律规定进行。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，解除需依法进行。不签合同不代表可以随时离职，不按规定离职可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益维护。
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未签合同想离职，应先与人事协商。1.尝试沟通：与人事部门沟通，表达离职意愿，协商离职条件。2.提起劳动仲裁：若人事部门不同意合理离职要求，可准备相关证据，提起劳动仲裁。3.法律咨询：在整个过程中，可随时咨询专业律师，确保自己行为合法合规。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。可与人事协商和平解决，若协商无果可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。