公司要搬走了但不告诉员工新地址，怎么办？
丹阳律师
2025-04-20
公司搬迁未告知新地址，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应提前通知并协商，否则需承担经济补偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未通知，员工可要求协商或解约。若公司拒绝协商，员工可根据《劳动合同法》选择劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未告知，员工应：1.与公司沟通，要求提供新地址并协商后续安排；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，要求经济补偿；4.保留证据，如邮件、通话记录等，以备不时之需。
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