应届毕业生签劳动合同后未入职，是否需要支付
丹阳律师
2025-05-17
应届毕业生签劳动合同后未入职，若约定违约金则需支付。依据《劳动合同法》，双方可约定违约金条款，未履行入职义务将承担违约责任，可能影响个人信用及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需视情况而定。若合同中约定违约金且未入职，应支付。操作：1.查看合同条款，确认违约金约定；2.与用人单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，准备证据，通过法律途径解决。若无违约金约定，则无需支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、诉讼等。建议先与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径解决，根据具体情况选择合适方式，以维护自身权益。
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