公司取消岗位调岗怎么办

公司取消岗位调岗，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，岗位变动应协商一致，否则员工有权申请仲裁。若公司强行调岗且拒付补偿，将严重影响员工权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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对公司取消岗位调岗，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若无法达成一致，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律支持。
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公司取消岗位调岗，应对如下：1. 与公司协商，表达个人意愿和诉求，尝试达成一致。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备申请劳动仲裁。3. 向当地区县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。