62岁劳动者工作中受伤是否算工伤？

62岁劳动者工作中受伤一般不算工伤。因为根据规定，工伤年龄的限制是年满十六周岁且未超过退休年纪。该劳动者已超退休年龄。法律依据：《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，超退休年龄人员工作中受伤通常不被认定为工伤。若未及时退休且符合工伤条件，则可能认定为工伤，否则一般不被认定，可能面临无法获得工伤赔偿的风险。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：申请工伤认定、寻求民事赔偿或协商解决。若劳动者未超退休年龄，且符合工作时间、地点、原因等工伤条件，则应申请工伤认定；若已超退休年龄，则可根据实际情况考虑与雇主协商赔偿或通过民事诉讼寻求民事赔偿。选择时需考虑劳动者是否退休及受伤具体情况。
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针对不同情况处理方式如下：1.若劳动者未超退休年龄，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应立即申请工伤认定，按工伤流程处理。2.若劳动者已超退休年龄，但受雇主聘请在工作中受伤，可与雇主协商赔偿事宜，达成赔偿协议。3.若协商不成，且劳动者能证明受伤与工作有关，可通过民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任，需准备相关证据材料。