公司里小时工会面临绩效考核吗？

小时工也可能面临绩效考核，需依据公司合法制度。依据《劳动合同法》，单位可依法制定考核制度奖罚职工。若考核不合格且构成违纪，单位有权解除合同且不支付补偿，严重影响职工权益。
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小时工需面对考核。具体操作：1.制定合法考核制度，明确标准；2.公正执行考核，记录结果；3.根据结果奖励或处罚，严重时可依法解雇；4.确保所有操作符合《劳动合同法》，避免纠纷。
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小时工绩效考核处理方式多样，包括奖励、处罚或解雇。选择处理方式时，应确保制度合法、公正执行，并依据考核结果及员工表现合理决定，避免违法解除劳动关系。